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意格文華:助力知名營銷公司尋獵管理層

智囊團網 發布于2017-09-19 關鍵詞:篩選簡歷 興趣度


在智囊團的平臺上,有很多全國500強、地方龍頭企業的職位,北京著名的營銷咨詢公司就是一個典型的例子,這種大客戶的優勢就是亮點比較多,用來說服候選人的砝碼就比更多。所以對這個職位感興趣的獵頭特別多,在職位發布的一周之內,就有好多家獵頭公司,推薦了十余份競標簡歷。當時我在忙著其他的職位,沒有時間關注這個職位。在第一波簡歷中,企業只面試了一個候選人,并沒有錄用。此后,獵頭的興趣度逐漸降低,中間陸續有一些人投遞簡歷進來,偶爾會有一次面試,但是都沒有錄用。

 

一直到2016年初,我開始針對這個職位去尋訪候選人,我也試著投遞了1份簡歷,被邀請了面試,但是并沒有錄用,但是這次候選人面試給了我如何成功促進訂單的啟示,讓我對接下來的做單有了很大的信心,也讓我更加清晰的把握企業對候選人的要求。我暗下決心,既然我開始做了這個職位,就一定要完成,我相信offer就會出在下一個候選人身上。

 

5月份,經歷了近一月的尋訪,我又推薦了一份簡歷,但是這次依然沒有被錄用。我并沒有就此氣餒,平臺顧問也一直在跟我溝通和鼓勵。雖然已經失敗了2次,但是客戶的需求仍在那里,我們不能放棄。前兩次的失敗只能說明,我們仍沒有抓到崗位的硬性要求。

 

根據客戶的要求,又開始逐一篩選簡歷、與候選人持續的溝通,又推薦了2名候選人,企業面試了其中1人,非常滿意,并決定錄用,這個職位“圓滿落幕”

 

這個offer成就得并不是那么順利。但是我們對客戶的職位始終保持著耐心,客戶沒有放棄的時候,我們絕對不會放棄。功夫不負有心人,認準的職位,就一直跟進,并保持高昂的熱情和認真的態度,下一個候選人一定不會太遠。


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